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徽商阚建波:以商业模式打造人力资源服务新生态!

商会副会长单位:

【导读】

在人力资源服务机构遍地开花,如此激烈的市场竞争环境中,于2013年底才成立的广东快招人力资源有限公司,是凭借什么快速地获得市场,发展成为珠三角地区最具影响力的人力资源公司之一呢?!

今天我们一起来了解他的创业故事。



 在正式进入人力资源服务业之前,阚建波是一名真真正正的部队军人,退伍后与人合伙创业,成立了一间人力资源服务公司,但后来因经营理念、发展方向等因素与合伙人存在差异,于是选择了退出。


    原本打算离开人力资源服务业的他,再考察了多个其他不同的项目后,发现了自己心中仍充满对人力资源服务业的热忱,觉得与其投身一个自己不熟悉的领域从零开始,不如在自己适合、熟悉且热爱的行业里大展拳脚,切切实实地将自己的经营理念运用其中,为企业解忧,为各行各业人才创收,在获得经济利益的同时,最大化地实现自我价值。


    明白到人力资源服务企业要想做大最强,最重要得是服务好企业,解决企业招工的痛点难点,快速响应、快速交付,让企业在需要用人之际,助力企业快速招到合适的人员上岗作业,确保企业的正常运行。


    于是乎,在2013年底,广东快招人力资源有限公司成立了,公司主要从事劳务派遣、劳务外包、代理招聘、实习就业、猎头等人力资源服务。公司名“快招”也由来以此——快速交付,满足企业的用工需求。



作为人力资源服务业的后来者,刚成立的快招在竞争激烈的行业环境中显得十分“渺小”。阚建波意识到,要想突出重围,在行业中杀出一条血路,那就要“变”,要有特色,要与他人不一样。他将公司的核心战略,定位在 “平台化、品牌化”上着力;在成立不久后,毅然决然地开启了合伙人的商业模式运营,由公司提供平台、提供资金、提供安全兜底服务,合伙人只需要经营好自己负责的项目即可。


    且公司管理结构设置剔除了繁琐的流程环节,更加简单、高效,各合伙人收入更好了,工作也自然更有干劲和激情;而“找工作上快招,工资就是高”也成为了劳动力市场一个响当当的口号。


    除了一改传统人力资源服务业的经营模式,转型商业化模式运营。公司要发展壮大、在激烈的市场竞争中分得一杯羹,同样离不开精准的市场定位,以及客户和员工的信任和支持。


    为了最大化的获得利益,大多数人力资源服务企业通常都是“大小通吃,来者不拒”。但阚建波清楚的知道,做得多不如做得精;于是快招在经过一定时间的经营沉淀后,决定在2018年调整客户结构,专注于为大型企业提供服务。



共享员工新尝试,受央视《焦点访谈》关注


    大企业付款准时、风险较小、需求量大;作为“香饽饽”的大企业又有哪家人力资源服务公司不想与其合作?不过面对大企业的高要求,一批批竞争者被淘汰;而快招也不负其名,快速地为企业招到合适人选,满足了企业生产成本降低、资源配置优化以及效益最大化等需求,成功获得了客户的认可和信任。目前公司的服务客户就有华帝、中集集团、京东、长隆、榄菊、通宇通讯等世界知名品牌。



  公司也在与大企业合作的过程中,不断地成长提升。目前快招服务优质企业300余家,每年为超过5万人次的蓝领用户提供就业服务,拥有线下门店300余家。




    创业是一场艰苦的持久战、是一场没有尽头的马拉松。而阚建波也表示,做生意就是不断面对困难、解决困难的一个过程。而公司能做到的,就是对外让客户满意、对内让员工开心。


    作为快招的掌舵者,受过严格训练的阚建波始终恪守着军人诚实守信、高效务实的准则,这也形成了他个人的人格魅力;无论对客户还是员工,或者合作伙伴,都做到了尊重、理解他们,听取他们的意见;而他也一直在践行着自己的人生格言——“一生干好一件事,一件好事干一生”。



    人力资源服务行业一直有个不成文的规定,就是春节前员工离职,公司要垫付所有员工工资,企业则按照合同约定周期结算。2015年的春节,当时快招需要垫付近500名员工的工资,200多万的资金需求,对于当时刚成立不久的快招来说,无疑是一件不可能的任务。为了在最快的时间内凑齐资金,让员工们都能拿到工资回家过年,阚建波抵押了房子、车子,甚至把身边的亲戚朋友全都借了一遍,终于凑够了钱为全部员工发放了工资。


    时至今日,每一年的春节,他依旧总是放假最晚的一个,因为他要确保所有员工都收到工资才能安心过年。他表示,“员工选择了我们,我们也应该对得起他们的信任”。这时诚信、负责应该是一位军人品质最好的呈现了!



 作为人力资源服务业的后起之秀,快招凭借利他、合作的经营理念,快速获得市场,发展到今天成为珠三角地区最具影响力的人力资源公司之一,深受行业关注和企业蓝领求职者的好评。


    2023年底,快招公司迎来了它成立10周年的庆典。庆典上,阚总谈及公司未来的发展规划,他表示:未来中国的蓝领人力资源行业,会分化成专业技工和零工两大版块,且随着制造业智能升级和工业4.0的推进,未来制造业将有大量的技工的需求。但同时也会释放大量的普通工人出来,这些人规模庞大,且主要以零工为主。而2024年作为快招下一个10年的起点,快招期望在不久的将来,打创一个“零工平台”,切实解决企业招人难,养人难和用工成本高的问题,为企业解忧!给人才多元化的就业机会,为人才创收!



来源:人力资源协会  快招投稿



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