直接用工是目前企业中最主流的用工模式，可以分为劳动关系与非劳动关系两大类。

劳动关系

1

及时签订书面劳动合同

若用工之日起一个月内企业仍未与员工签订劳动合同，则可能面临双倍工资的赔偿，若超过一年仍未签订劳动合同，则视为企业与员工之间已签订无固定期限劳动合同。

2

劳动合同内容限制

除约定服务期、保密义务、竞业限制外，企业不得与劳动者约定违约金或违约责任，这是法律对劳动合同内容的限制。

3

承担社会责任

劳动关系用工中，企业需要遵守最低工资规定、工时规定、年休假规定，保障员工的权利。

4

依法履行及解除劳动合同

企业需要依法依规履行及解除劳动合同，合法解除劳动合同可能需要支付经济补偿金，若违法解除则可能面临双倍经济补偿金的赔偿。

1

签订书面劳动合同

企业需要签订书面劳动合同以约定双方权利义务，避免纠纷。且需要在劳动合同中约定按小时计酬，工资标准不能低于当地最低小时工资标准。

2

不能约定试用期

因非全日制劳动关系可以随时解除，所以不能再约定试用期。

3

不能超工时用工

企业需要严格法律规定用工，不能安排员工超法定工时工作，否则会有被认定为全日制劳动关系的风险。

4

每十五日支付一次工资

非全日制用工劳动报酬结算周期不能超过十五日，若要按月支付劳动报酬，至少需要员工承诺按月发放。

【相关法条】

《劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5

购买工伤保险

非全日制用工至少需要购买工伤保险，若无法单独购买工伤保险，可以考虑购买雇主责任险等商业险以规避自身风险。

非劳动关系

1

严格限制岗位适用

企业应仅对不需要进行严格管理的岗位适用劳务关系，避免对雇员进行考核、管理，以避免被认定为劳动关系。

2

签订劳务合同

企业需要与雇员签订书面劳务合同，不仅明确双方权利义务，更进一步确定双方的劳务关系。

3

注意细节管理

企业应当在日常管理中将劳务雇员与员工区分开。

4

购买商业保险

购买商业保险，避免承担雇员人身损害责任。

最后需要强调的是，关系决定协议，而非协议决定关系。一纸劳务合同并不能确定双方的劳务关系，如果实际上符合劳动关系的认定标准，仍会被认定为劳动关系。企业应当根据岗位用工实际，选择适当的用工模式，以实现更高的效益。