职工工伤死亡后的赔偿款的分配，首先要确定分配的主体，即该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，其中子女又包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女有权分配。其次是分配比例如何确定，如果有依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，符合《因工死亡职工供养亲属范围》第三条的规定，那分配赔偿款的时候应该将供养该亲属的抚恤金预留出来。如果有证据证明安葬职工产生的丧葬费等，应该也将该部分费用剔除出来。即扣除抚恤金和丧葬费等费用后剩下的赔偿款，按照优先照顾身体残疾、无劳动能力近亲属的利益，结合与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度等因素确定赔偿比例，分配赔偿款。

本案的争议焦点有两个：

一、关于乔先生赔偿款的共有人主体问题。案涉乔先生赔偿款系其因工死亡后所获的赔偿款，虽然该赔偿款并非工伤保险基金直接支付，但其性质仍属于乔先生因工死亡，其近亲属所获得赔偿费用而非遗产。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定，“本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。”乔先生与黄女士结婚后与继子共同生活，继子在法律上跟乔先生是有抚养关系的。因此，法院根据前述法律规定确认，案涉赔偿款的共有人为乔先生的父母，妻子和继子。

二、关于乔先生赔偿款的分配问题。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定，上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。虽然乔先生的父母是残疾人靠低保生活，而且在乔先生工亡的时候他们已经达到退休年龄，但是乔先生还有一弟弟，乔先生的父母应该由乔先生兄弟共同抚养；其次，乔先生父母也没有提供证据证明其主要生活来源由乔先生提供；又结合乔先生生前与岳父岳母共同居住，而其父母与弟弟居住的事实，不能认定乔先生父母的主要生活来源为乔先生，乔先生父母不符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》申请抚恤金的条件。乔先生的妻子主张扣除丧葬费后再做分配，法院予以支持。